01
月底算薪日
平日加班、休息日值班、法定节假日出勤混在同一张考勤表里，倍率套错一次，就是一桩仲裁隐患。
WorkSail 的动作
自动区分 1.5× / 2× / 3× 三档加班倍率，基数按合规口径逐项求和，每一笔都能点开看算式与法规依据。
不让每一次疏忽，变成明天的代价
每一条劳动法风险，都在悄悄积累，等员工仲裁时才后悔？
合同管理混乱
劳动合同到期没人提醒、版本不统一、没签合同就先用工——员工一告一个准，赔偿少则数万，多则数十万。
加班费算不清
加班费基数算错、倍率套错、休息日加班不算钱——员工仲裁成功率极高，企业几乎必输，辛苦挣的钱全赔进去。
合规预警为零
没有任何系统告诉你"3人合同30天后到期"——直到劳动监察主动找上门，罚款+补缴+赔偿，一夜回到解放前。
社保漏缴欠缴
试用期不缴社保、基数申报错误、员工一封举报信——不仅补缴，还面临滞纳金，声誉受损比钱更让人心痛。
入离职流程随意
入职没签合同、离职没开证明、工作交接没记录——劳动仲裁举证倒置，企业必须自证无罪，而很多证据早就丢了。
调休过期清零
员工加班辛辛苦苦攒了调休，到头来系统自动清零、没通知——员工一个仲裁，企业的辛苦又打了水漂。
01
合规预警不是功能，是地基
100+ 劳动法规则内置，每一步入职、审批、离职，系统都在帮你盯紧合规边界。
02
算薪不是加加减减，是法律计算
加班费 1.5×/2×/3×、离职补偿 N+1，系统给出结果同时展示法律依据。
03
合同不是文件，是证据链
电子签统一建档，入职告知书劳动者自助填写不可篡改，仲裁举证时是企业护盾。
一个平台，管好用工合规全链路
入职 · 考勤 · 薪资 · 社保 · 合同 · 审批 · 合规预警 · BI报表
入职管理
offer 发放、入职登记、合规告知书，劳动者自助填写不可篡改，一键转正式员工
考勤管理
固定班次 / 弹性考勤 / 轮班，多考勤组灵活配置，补卡有据可查，出勤数据可追溯
智能算薪
多城市社保公积金自动算，加班费 1.5× / 2× / 3× 精准无误，薪资项灵活配置
合同管理
电子签 / 纸质合同统一建档，到期自动预警，版本集中管理，签署进度实时可查
合规预警
100+ 劳动法规则实时监控，B 类硬拦、A 类预警，让风险止于萌芽，不让隐患悄悄变大
核心能力审批引擎
请假 / 加班 / 出差 / 补卡，自定义审批流，支持条件分支、加签、委托，不遗漏任何节点
BI 报表
用工成本分析、合规健康分、人员流动报表，决策有据可依，数据驱动合规管理
企业微信集成
打通企业微信，审批通知实时推送，入职信息自动同步，HR 与员工在同一平台协作
100+ 内置合规规则
8 核心模块
¥180 /用户/年
3~5 天上线
14 天免费试用
这些时刻，WorkSail 都在场
六个高频用工场景，看系统在关键时刻怎么工作
02
合同到期前 30 天
合同悄悄到期还在继续用工——超过一个月没续签，每一天都在累积二倍工资风险。
WorkSail 的动作
到期自动倒计时提醒，未签合同的在册员工按《劳动合同法》第 82 条时限持续预警，该找谁续签一目了然。
03
新人入职第一个月
“试用期先不缴社保，转正再补”——不少企业的习惯做法，也是仲裁与劳动监察的高发雷区。
WorkSail 的动作
触碰法律铁底线的操作（如试用期不缴社保），B 类规则直接硬性拦截，并当场给出法规依据。
04
员工提出离职
N、N+1 还是 2N？工作年限怎么折算、月薪要不要封顶——口径对不齐，谈离职就会谈崩。
WorkSail 的动作
按离职情形自动套用经济补偿公式，金额、算式、法条依据同屏展示，双方确认时明明白白。
05
候选人填入职登记表
入职时隐瞒重要信息，日后起了争议，企业却拿不出一份像样的书面证据。
WorkSail 的动作
登记表由劳动者本人在线填写、HR 只读不可改，形成如实告知书证——仲裁举证时是企业的护盾。
06
年底盘点调休
员工攒了一年的调休被系统“自动清零”，加班白加了——员工寒心，企业背上风险。
WorkSail 的动作
调休永不作废；临近建议补休期自动催办，按先进先出安排休完，不把员工的付出变成企业的隐患。
关于 WorkSail
WorkSail 和其他 HR 软件有什么区别？
大部分 HR 软件是数据工具——帮你记录，不告诉你对不对。WorkSail 是合规顾问——入职告知书、加班费基数、合同到期预警、离职补偿 N+1，系统内置 100+ 条劳动法规则，每一步都在帮你合规，不靠 HR 记忆。
薪资数据安全吗？财务能看到所有人的工资？
不能。薪资数据按租户独立加密，密钥按租户派生，连 DBA 也无法解读具体数字。
20~500 人的公司，为什么需要合规系统？
规模太小，人工管理勉强够。规模太大，通常已有专业系统。20–500 人这个区间，合规风险已经很高，但往往没有专职合规团队。WorkSail 正是填补这个空缺。
上线后多久才能用起来？
大部分企业 3–5 个工作日完成初始配置并上线。顾问全程陪跑，14 天免费试用，满意再付费。
可以先试用再决定吗？
可以。14 天完整功能试用，专属顾问全程陪跑，无需绑定信用卡。试用结束，满意再付费，不满意直接离开，没有任何损失。