企业 HR 管理工具

工资扣款核算器

由企业自行输入工资基数、折算参数、缺勤单位和其他调整项，手工核对工资扣减过程与最低线检查。

按计划工时、实际工作区间、休息时间和日期类型，手工核算候选加班时长，并保留事实复核入口。

用合同起止日期、盘点日期和提醒提前量，手工计算劳动合同剩余天数与提醒日期，并识别需要人工复核的情形。

将招聘、空岗、交接、培训和产能爬坡成本拆开手工估算，帮助企业比较岗位离职影响与改进优先级。

根据累计工作年限、在本单位年度在岗天数和已休天数，手工核算年休假参考天数，并提示证据与个案边界。

统一产出口径、平均人数和人工成本后，手工计算人均收入、人均毛利、人工成本率及分部门人效。

由用户输入参保地、申报期、基数上下限和各险种费率，手工估算单位与个人缴费，不预设全国统一参数。

根据劳动合同期限、起始日和拟定试用期，手工核对期限上限与参考结束日，并提示一次性约定等风险。

从员工规模、主体、地域、考勤、用工类型和数据分散度等10个维度，手工评估HR运营复杂度与治理重点。

用简历、有效候选人、面试、Offer、接受和到岗人数，手工计算招聘漏斗转化率并反推各阶段需求量。