关键录入有校验
试用期等关键字段按规则校验。把容易漏掉的用工条件，放进日常办理过程。
CoreHR 的产品特色
关键节点有人跟进，处理材料留得住
规则校验、节点预警、流程记录和材料核对，贯穿入职、在职与离职。帮助企业减少遗漏，降低由此产生的劳动仲裁风险。
重要节点有提醒
未签合同、合同到期、试用转正等事项及时提醒。各档按已开通模块提供预警。
处理过程能追溯
入离职、调岗调薪和审批意见留在记录里。发生变化，能核对谁处理、怎么处理。
争议材料有出处
人员档案、合同、考勤和薪资记录按员工核对。需要说明事实时，少一点临时找材料。
人事模块基础版起，考勤与审批专业版起，薪酬和完整风险处置为企业版。源码买断按约定模块交付。
五类日常事项，先管好记录与处理
合同、用工变动、加班、离职和工资，每件事都要有依据、有记录、有人跟进。
未签或到期的合同
签了没有、到期何时、是否续签，靠临时翻文件容易遗漏。
CoreHR 怎么帮
记录用工日期、合同状态与期限，提醒经办人核对和跟进。
试用与岗位变动
试用期限、转正节点、调岗调薪意见没有核对，后续容易产生分歧。
CoreHR 怎么帮
关键录入按规则校验，变动单据、审批意见和处理记录留存。
考勤与加班费
申请、审批、实际出勤和工资依据分散，数字对不上。
CoreHR 怎么帮
把确认后的考勤、假期和加班记录作为核对依据，计算过程可查。
离职与补偿
离职情形、工龄、工资基数和交接材料没有对齐，处理容易漏项。
CoreHR 怎么帮
把离职流程、补偿算式、交接清单与证明分开核对，处理有记录。
拖欠工资
没按时足额发工资，员工可以解除。
CoreHR 怎么帮
工资明细、应发实发与处理材料留存，异常需要企业及时核实处理。
人事模块基础版起；考勤与审批专业版起；薪酬、离职补偿与完整风险处置为企业版。源码按交付范围提供。
一名员工，一条可核对的用工过程
从录入条件到跟进事项，再到保存单据。风险管理与办理动作一起发生。
- 入职
条件核对
登记用工日期、合同和试用信息，核对材料与关键录入。
- 在职
节点跟进
到期、转正、考勤与假期事项按已开通模块提醒，处理结果留记录。
- 变动
意见留存
调岗调薪、申请与审批按流程走，单据和处理意见有出处。
- 离职
材料核对
核对离职情形、工龄和相关记录，保存交接、计算与证明材料。
为什么记录是产品的一部分
事情办得清楚
事实才能说得清楚
合同、考勤、薪资和审批各有出处。关键变动留住单据与意见，让 HR 与负责人能按员工、按时间核对。
发生劳动争议时，企业依法需要提供由其掌握管理、与争议有关的证据。依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条。
选型与演示，可以核对这些
- 合同状态、期限和对应材料能否一起查看
- 关键录入能否校验，重要事项能否提醒
- 变动、审批和修改记录能否追溯
- 出勤、加班和薪资计算依据能否核对
- 谁能看、谁能改，是否按角色配置权限
全国公开统计
用工管理值得长期投入
2025 年全国劳动人事争议调解组织和仲裁机构统计。
454.3 万件
办理争议案件
472.1 万人
涉及劳动者
994.7 亿元
结案金额
数据来源：人力资源和社会保障部《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。以上为全国统计背景。
先了解，再选择
CoreHR 的特色是什么？
将规则校验、关键节点提醒、处理过程留痕和材料核对融入日常人事流程，帮助企业减少用工遗漏。演示时可以沿一名员工从入职到离职的完整过程查看。
基础版也有风险提醒吗？
有。基础版提供人事模块提醒，专业版增加考勤假期与审批，企业版提供全部已开通模块的提醒及完整风险处置。具体分档见价格与方案。
系统能保证不发生仲裁吗？
系统帮助发现遗漏、规范记录和核对材料。实际处理需要企业结合事实、当地规定与专业意见，争议结果由具体事实和依法处理决定。
订阅和源码买断都支持这些能力吗？
订阅按选择的基础版、专业版或企业版开通，源码买断按约定版本和模块交付。价格与功能对比统一见价格与方案页。
从公司最容易遗漏的事项开始
先看合同、试用、考勤或离职流程，再选需要的模块。订阅与源码方案在同一页。