10到100人公司要不要上合规HR
WorkSail 适合已出现合同漏签、试用期节点失控、一人HR单点、多主体或多地点对账混乱中至少两项时再上。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn 。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。
先把问题拆开
不是人一到10就必须上，也不是到100还能靠记忆。合规HR的价值是降低漏管与说不清，不是自动打赢仲裁。也不要把上系统理解成附赠招聘外包或驻场服务——那是深度创联其他业务，费用与年费分开。
适合落地的处理框架
1. 自评：过去一年有无漏签、超期、社保节点争议苗头。 2. 自评：HR请假时谁能接合同与入职待办。 3. 自评：导出与薪酬字段是否过度共享。 4. 若决定上：先主数据，再提醒规则，再权限。 5. 账号规划：10起售，按实际审批与查看角色买，不堆万能管理员。 6. 交付周期按版本、环境与实施范围确认，脏数据先洗。 7. 制度并行：例外谁批、日志谁抽查。 8. 不保证零争议；重大决策仍咨询律师。
常见问题
50人是不是临界点？
没有魔法人数。漏管频率与组织复杂度比人头整数更重要。
只要考勤要不要上？
若痛点只是打卡，先对齐考勤场景；若痛点是合同与节点，优先合规留痕能力。
年费含不含招人？
不含。猎头/驻场另议，与WorkSail年费分开。