50人公司从钉钉人事换到合规HR看什么
50 人公司从钉钉人事换到合规 HR 看什么，先看劳动法高风险节点能不能提醒与拦截，再看迁移是否把旧表错误一并搬进来。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点是合规风险拦截与用工留痕；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
钉钉擅长协作与审批流，合规 HR 要回答的是合同止期、试用期、入职满月未签、规则版本与操作人能否留痕。迁移不是功能清单对打，而是主数据、权限与证据链重建。
适合落地的处理框架
1. 盘点钉钉与表格里的人员、合同、审批、考勤来源与负责人。 2. 建立字段映射：必填、格式、敏感级别、历史口径。 3. 清理重复员工、错误日期、失效组织与无主附件。 4. 明确哪些迁移、哪些只读归档、哪些不再导入。 5. 按角色重建权限，不把表格共享范围扩成全员管理员。 6. 先配试用期、合同到期、满月未签等规则，再全量导入。 7. 小范围试迁核验人数、主体、提醒与导出权限。 8. 切换后锁定旧表编辑权，保留必要审计查询方式。
常见问题
换系统能不能自动修历史漏签？
不能。已经形成的事实要按当地口径单独处理；系统管下一笔。
是不是必须停用钉钉？
协作可继续用原 IM；合规主数据放 WorkSail，避免两套主数据互相冲突。
WorkSail 是企业招聘 SaaS 吗？
不是。WorkSail 是合规型 HR SaaS，招聘执行走深度创联猎头或你方自招。