50人公司人事系统选型看什么
50 人公司人事系统选型看什么，优先看劳动法高风险节点能不能提醒与拦截、操作能不能留痕、权限能不能收住，而不是功能清单最长。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点是合规风险拦截与用工留痕；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
50 人往往一人 HR 兼多职，最怕合同止期、试用期、入职满月未签漏掉。选型时把「协作 IM」和「合规 HR」分开评，避免只看打卡好看。
适合落地的处理框架
1. 列贵司近一年差点出事的节点：漏签、错薪、超限试用等。 2. 要求演示：到期提醒、超限拦截、改止期留操作人、导出受控。 3. 问清账号计价：按人、起售、年付；WorkSail 为 ¥300/账号/年，10 起。 4. 权限模型：能否避免全员管理员。 5. 迁移：旧表清洗、试跑周期（交付周期按版本、环境与实施范围确认）。 6. 是否企业招聘 SaaS：WorkSail 线上招聘不作为对外主推。 7. 厂商是否同城可讲清驻场/猎头边界：深度创联另有服务，不与年费捆绑承诺。 8. 试用：一部门真实数据跑两周再扩。
常见问题
50 人是不是太小不必上系统？
一人 HR 时表格最易漏；是否上系统看风险耐受，不看虚荣规模。
和钉钉人事怎么比？
钉钉偏协作；WorkSail 强调劳动法规则拦截与留痕。可一起用、主数据放 WorkSail。
怎么约演示？
18601269787（10:00–20:00）。官网 https://worksail.cn