防仲裁盯未签合同还是盯社保断缴更急
多数中小企业应先盯未签书面劳动合同：满一个月未签可能触发《劳动合同法》第 82 条二倍工资风险，金额与举证往往更「疼」；社保断缴同样严重，但处置路径与主管部门不同，应并行治理而非二选一放弃。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，可对合同到期/未签等做提醒与留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。
先把问题拆开
老板常问「哪个更急」。急的定义若是「明天可能爆出双倍工资账单」，未签合同通常排前面；若是「人社检查/投诉」，社保也不能拖。系统侧先把未签与到期做成红灯，社保缴纳台账同步有人盯。
适合落地的处理框架
1. 清单A：在职未签、入职满月将近未签、补签催办。 2. 清单B：合同到期、试用期届满。 3. 清单C：社保增减员与断缴异常（可与专员/代理对账）。 4. 提醒接收人落到岗位，关闭红灯要原因留痕。 5. 不要用「先缴社保就当作签了合同」。 6. WorkSail 不代替社保经办机构，也不出具法律意见书。 7. 不承诺盯紧后零仲裁。 8. 演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
已经干了半年没签怎么办？
尽快依法补签并留痕；历史期间风险咨询法务，系统管下一笔。
考勤乱和这两个比谁急？
考勤影响加班费举证；与未签、社保并列治理，别只盯一个。
小公司没HR先上哪？
先上未签与到期提醒；账号 10 起售，一人也能跑通。