防仲裁盯未签合同还是缺社保
两者都要盯,优先级通常是「先灭未签劳动合同与关键书面缺失,同时盯社保断缴/漏缴名单」——争议里这两类都很常见,不是二选一口号。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,帮你把未签、到期、试用期与异常名单做成待办;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统不代替缴纳义务履行与律师策略。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。
先把问题拆开
只盯合同不盯社保,或只交社保不签合同,都会留缺口。中小企业人力有限时,用系统把两张红名单并列升级,比靠记忆扫尾更稳。
适合落地的处理框架
1. 每日/每周输出未签合同名单并催办升级。 2. 社保断缴、漏缴、主体错配另表并行。 3. 入职当日检查:合同状态与参保发起是否都有负责人。 4. 证据:签署件、申报回执索引进档案。 5. 权限:名单可见范围最小,导出受控。 6. 年费:¥300/账号/年,10 起,¥3,000 起。 7. 不保证盯了就零仲裁。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
哪一个更「致命」?
视案情;管理上应并列治理,不要赌单一风险。
补缴社保能否替代补签合同?
不能互相替代;两类义务与证据链不同。
驻场人员要不要进这两张名单?
驻场人不是客户员工;客户盯自有员工名单,驻场按服务合同另管。