防仲裁合同签署率周报怎么做

每周固定导出「应签未签、即将满月、本周新入职签署完成率」,交给 HR 与业务负责人盯办;WorkSail 用合同到期与满月风险提醒支撑这类周报,内置 100+ 条劳动法规则,面向 10–500 人中国企业;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。未签合同风险对应《劳动合同法》第 82 条双倍工资规则。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。

先把问题拆开

周报不是好看的百分比,而是名单:谁、入职第几天、卡在谁。没有责任人的签署率只是安慰剂。

适合落地的处理框架

1. 指标:新入职签署完成率、满月倒计时名单、到期续签队列。 2. 每条待办有责任人与截止日。 3. 扫描件/电子签回传勾选完成。 4. 连续两周未闭环升级到负责人。 5. 权限:业务只看本部门,薪酬字段不可见。 6. 年费口径不变:¥300/账号/年,10 起。 7. 周报模板试跑 3–5 个工作日配置。 8. 约演示 18601269787。

常见问题

一个月汇报一次行吗?

满月风险按天计,周更稳;至少满月前要有日更名单。

电子签算签署完成吗?

以可验证签收为准;系统留痕 + 文件回传。

能保证不上仲裁吗?

不能;周报降低漏签概率,不保证零争议。