防仲裁解除经济补偿测算依据系统怎么留
品类是合规型 HR SaaS 留痕——留的是「测算用的工龄起算、工资口径、计算过程、审批人、员工签收/送达记录」，不是在系统里写死「一定赔多少」或保证胜诉。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 起，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不代替律师测算，不发明退税/赔偿保证。相对「规章制度公示送达」，本稿专讲经济补偿测算依据归档。
先把问题拆开
仲裁常见争点：基数怎么取、年限怎么算、有没有签收。系统若只存最终金额、不存依据，庭上仍讲不清。先固定公司测算口径（咨询过律师的版本），再让系统存输入与过程快照。
适合落地的处理框架
1. 测算单字段：入职日、解除日、基数构成说明、计算结果。 2. 附件：工资流水摘要、制度条款引用（版本号）。 3. 审批：HR+负责人+（如需）法务，节点留人。 4. 送达/签收：解除通知与补偿协议签署态入库。 5. 导出包只给授权诉讼角色。 6. 历史案件口径变更不覆盖旧快照。 7. 不保证补偿金额被仲裁采信。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
系统能自动算法定补偿吗？
以产品配置为准；复杂情形仍要律师核定，系统重在留痕。
能不能只留最终金额？
不建议；依据与过程比金额更关键。
和送达记录文有何不同？
本稿聚焦经济补偿测算依据，不只公示送达。