防仲裁解除前旷工认定考勤与谈话怎么成套存

先把问题拆开

旷工争议焦点常在：有打卡缺口无通知、有微信无送达、有处罚无申辩机会。成套比单张考勤截图重要。

适合落地的处理框架

1. 清单：异常出勤、通知记录、本人说明/谈话、制度依据、决定、送达。 2. 考勤：原始记录+异常说明，禁止只截最终汇总。 3. 谈话：时间、参与人、要点、本人签字或合理送达。 4. 系统：解除流程强制附件，缺项不可提交。 5. 时间线：操作人与时间可追溯，禁止倒签。 6. 法务审核后再发解除通知。 7. 不保证仲裁结果；不伪造材料。 8. 18601269787；https://worksail.cn

连续旷工天数与制度条款必须能对上；制度未公示签收时，先补公示问题再谈解除路径。

交接、隐私与复盘

把「通知返岗」和「谈话笔录」分成两个附件槽，比塞进一个 PDF 更利复核。

成套材料建议按时间命名文件夹或附件槽，方便法务按日复核；群聊截图只能作辅证，不能替代谈话与送达记录。