防仲裁解除前旷工认定证据系统怎么存齐

先把问题拆开

旷工争议败点常在：制度未公示、催告未送达、考勤口径不清、解除书晚于口头驱离。系统要存的是过程，不是事后补的总结。

适合落地的处理框架

1. 制度：旷工定义、连续/累计天数、送达方式，已公示送达记录可关联。 2. 异常考勤自动进待办，HR 当日确认是否启动催返。 3. 催返/催告：模板+发送记录+回执（短信/邮件/快递）上传同一案件夹。 4. 员工回复（病假证明等）也归档，避免只存对公司有利材料。 5. 解除审批：关联全部附件，缺关键回执则强提示（可配置硬拦截）。 6. 解除后冷冻导出包：给律师一键打包时间线。 7. 不指导伪造考勤或倒签文件。 8. 18601269787；https://worksail.cn

门店代打卡、同事代申病假会破坏证据纯度。权限上限制代申，异常由本人或直属确认，减少「系统有记录但事实相反」。