防仲裁解除前旷工与违纪证据怎么成套归档
建议把「制度公示/送达 → 事实证据（考勤或调查） → 告知与申辩 → 审批 → 解除文书与送达」收成一套案卷时间线，旷工与违纪不要各丢各的文件夹。WorkSail 面向10–500人中国企业，内置100+条劳动法规则；¥300/账号/年，10起，¥3,000起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不保证胜诉，不代替律师。相对「旷工认定证据怎么存」「违纪调查笔录怎么存」，本稿强调旷工+违纪成套归档。
先把问题拆开
成套的意思是：同一解除事件一个案号/一个时间线，材料互相引用，而不是考勤在IM、笔录在邮箱、审批在口头。缺任一环都可能在仲裁被打穿。
适合落地的处理框架
1. 建案：解除拟办编号，关联员工与事由类型（旷工/违纪/兼有）。 2. 制度与送达：员工手册/违纪条款公示与签收归档。 3. 事实：旷工考勤轨迹或违纪调查笔录、证人/监控说明（合法取得）。 4. 程序：告知、申辩记录、审批人、解除文书、送达回证。 5. 权限：案卷最小必要，限制导出与外传。 6. 结案后只读归档，禁止无痕覆盖。 7. 不保证成套即胜诉。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
只有考勤没有通知能不能解除？
高风险；程序与送达常成争议点，具体问律师。
违纪和旷工要分两个系统模块吗？
可以分采集，但解除案卷应汇总成套。
和旧「旷工/笔录」文有何不同？
本稿要求两类证据按同一解除事件成套归档。