防仲裁解除前严重违纪认定证据系统怎么存齐

把「制度依据版本、调查笔录、证据附件、告知与申辩、解除决定送达」收进同一员工事件时间线,解除前做齐套检查,而不是事后从微信里翻。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则;¥300/账号/年,10 起,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不保证仲裁胜诉,不代替律师。相对「解除告知书送达」,本稿专严重违纪认定证据包。

先把问题拆开

缺一项都可能被动:只有结论没有调查、制度版本对不上违纪日、员工申辩未留。系统存齐不等于认定必然成立,但能降低「说不清」的概率。

适合落地的处理框架

1. 事件单:事由、发现日、调查人、关联制度条款与版本。 2. 证据:原始件上传,禁止只留转述;敏感信息限权。 3. 笔录/询问:签字或确认记录挂接。 4. 申辩窗口:给员工反馈通道并留时点。 5. 解除前检查清单:缺项阻断或强提示(配置以实现为准)。 6. 送达:解除文书与回执同一时间线。 7. 不保证证据充分或程序无瑕疵。 8. 18601269787;https://worksail.cn

常见问题

监控视频太大怎么办?

存索引与保管位置,关键片段与说明入系统,完整介质按档案制度。

能不能先解除后补材料?

强烈不建议;补材料难解释时序。

和送达记录文有何不同?

本稿覆盖认定全套证据,送达只是最后一环。