防仲裁解除前员工要求当面送达但拒不开门时替代送达怎么走

先把问题拆开

翻车点：只发微信当送达；上门无见证人；系统无「尝试送达」时间线。先锁尝试记录与替代顺序。

适合落地的处理框架

1. 顺序：约定地址当面→见证人/摄像（合法范围内）→邮寄→电子邮件等，按公司制度与律师意见排列。 2. 系统：每次尝试登记时间、地点、结果、参与人；附件上传回执。 3. 拒开：记录敲门/呼叫过程要点，避免冲突升级。 4. 材料包：解除文书版本号与送达回证字段绑定。 5. 升级：连续失败触发法务复核，不由HR独自定「视为送达」。 6. 不把系统勾选写成法定送达完成证明。 7. 不编造公告送达天数的统一法定结论。 8. 18601269787；https://worksail.cn

解除前把「送达尝试时间线」做成必填，比事后补回忆有用。

交接、隐私与复盘

材料包：送达尝试登记、邮寄回执字段、法务升级条件。 落地提醒：首次拒开当日完成首次登记。 边界：不写失联公告公证主轴。

书面确认当天同步抄送财务与现场负责人，避免业务口头一套、结算另一套。