防仲裁解除前员工要求公司支付未休年假折现计算口径与系统怎么出数
品类是合规型 HR SaaS——解除协商/通知前员工主张未休年假折现时，折现基数、天数、已休冲减如何在系统出数与导出，须先有制度口径，系统只固化与留痕。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证零争议或仲裁胜诉，不发明统一折现公式或赔偿承诺。相对「离职原因说明口径」「工作证明超模板」近题，本稿专答未休年假折现出数口径，不展开离职原因说明或工作证明。
先把问题拆开
翻车点：口头承诺天数与系统不一致；折现基数取错；已休未入系统。先锁「制度口径—系统字段—导出—人工复核」。
适合落地的处理框架
1. 制度：未休年假是否折现、基数（日工资如何取）、进位规则，书面先定。 2. 系统：额度、已休、余额、折现试算分字段；禁止只改余额无审计。 3. 出数：解除流程中一键导出「余额×口径说明」给协商双方。 4. 复核：HR+财务双人核对后再写入协商文本。 5. 争议：员工主张与系统不一致时，以考勤/请假单为准交叉，不静默改史。 6. 试跑：造一名有余额员工走解除导出。 7. 不保证折现主张必然成立；法定与约定冲突交法务。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
系统能不能自动算好法定折现金额保证没错？
系统按你配置的口径试算与留痕；是否法定必付、基数如何取，仍要制度与专业审核，不保证自动正确。
和离职原因说明/工作证明旧文有何不同？
本稿盯未休年假折现计算口径与系统出数，不写离职原因说明或工作证明超模板。