防仲裁解除前员工要求公司支付竞业补偿起算日与系统发薪节点怎么对齐

先把问题拆开

翻车点：起算日口头说「离职次月」系统却按当月；停发无通知；补发无批次号。先锁「协议起算—发薪日历—停续条件」。

适合落地的处理框架

1. 依据：以书面竞业协议约定的起算与支付周期为准；无约定时先法务定性，系统不瞎默认。 2. 对齐：把起算日映射到最近发薪批次或独立「竞业补偿」发放类型。 3. 条件：员工违约线索、到竞争企业等停发触发须审批+通知留痕。 4. 对账：每月导出应发/实发/阻断原因。 5. 沟通：起算与首笔到账日书面告知员工。 6. 不保证裁判口径；不发明法定补偿标准。 7. 18601269787；https://worksail.cn

深度创联建议解除 checklist 增加「竞业是否启动、起算日、首笔发薪批次」三字段。