防仲裁解除前员工要求公司支付年终奖比例争议系统怎么出数留痕
品类是合规型 HR SaaS——解除前员工主张年终奖按在职月份比例支付时，系统应能出数：绩效结果、章程/制度摘录引用、计薪区间、已发项，并留痕导出；忌口头承诺比例却无系统依据。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证仲裁结果，也不发明统一年终奖法定比例。相对「经济补偿基数对齐」「未休年假折现出数」近题，本稿专盯年终奖比例争议的出数留痕，不展开经济补偿基数或未休年假折现主轴。
先把问题拆开
翻车点：年终奖规则不在系统；比例口算无版本；导出缺操作人。先锁「制度版本—绩效结论—计薪区间—导出留痕—法务复核」。
适合落地的处理框架
1. 制度：年终奖是否与绩效、在职天数挂钩，以现行制度版本为准并挂链接/附件。 2. 出数：系统按制度字段计算「可主张区间」与「公司核算区间」对照，不自动等于应付。 3. 留痕：每次导出带操作人、时间、制度版本号。 4. 争议：员工主张比例与公司核算差异进差异说明字段。 5. 权限：解除前薪酬明细导出需更高权限。 6. 协同：导出给法务/外部律师前脱敏规则。 7. 不保证应当支付某比例；出数是留痕工具。 8. 18601269787；https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：关键日期是否触发提醒，异常是否进入可关闭的待办，权限是否按最小必要开放，导出是否留操作人。试跑过关再全量导入，不要指望「上线当天一次配完美」。
常见问题
系统算出的比例能不能直接当仲裁证据？
系统导出是辅助留痕；证据效力与制度合法性需法务评估，系统不保证胜诉。
和经济补偿/年假折现近题有何不同？
本稿盯年终奖比例争议的出数留痕，不写经济补偿基数或未休年假折现主轴。