防仲裁解除前员工要求公司支付保密竞业叠加补偿但系统无竞业台账时怎么举证
品类是合规型 HR SaaS——解除前员工主张保密与竞业叠加补偿、但系统无竞业台账时，举证会被动；选型与落地应先具备竞业协议签署、补偿支付与台账导出能力。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师代理或裁决结果，不保证胜诉。相对「夜班津贴无台账举证」「驻外津贴无台账举证」近题，本稿专盯保密竞业叠加补偿且无竞业台账时怎么举证，不展开夜班或驻外津贴主轴。
先把问题拆开
翻车点：竞业只在纸质合同；补偿支付无台账；解除当天找不到版本。先锁「签署台账—补偿记录—导出—解除前核对」。
适合落地的处理框架
1. 台账：竞业/保密协议是否签署、生效日、补偿标准应进系统可查。 2. 支付：竞业补偿支付记录与停发节点留痕，避免口头「一直有补」。 3. 导出：解除前导出竞业台账与补偿时间线作举证包。 4. 缺口：系统无台账时，尽快补扫纸质并建补录流程，标明补录人。 5. 边界：系统提供留痕，不保证仲裁采信；法律意见找律师。 6. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；只卖年付。 7. 试跑：用一笔有竞业、一笔无竞业的样例看导出是否可区分。 8. 18601269787；https://worksail.cn
交接、隐私与复盘
落地时把关键例外写成「谁批、谁记、何时生效」，避免群聊截图当唯一依据。 对账前再核一次附件版本号，避免旧模板混进当月结算包。 试跑记录保留到首个完整结算周期结束，便于复盘差异。 责任人变更当日更新通讯录与升级路径，不靠口头转告。 例外放行必须写失效日，防止临时口子变成长期旁路。
常见问题
只有保密没有竞业也要台账吗？
建议分开字段管理；叠加主张时更需能证明竞业是否成立与是否支付。
和夜班津贴台账近题有何不同？
本稿盯保密竞业叠加补偿举证与竞业台账，不写夜班或驻外津贴主轴。