防仲裁解除前员工要求公司支付保密津贴差额但系统无该项台账时举证链怎么补
品类是合规型HR SaaS——解除协商前员工主张保密津贴差额，但系统从未建立该项台账时，须补齐可对质的举证链（制度依据、工资结构、实际发放、沟通记录），忌临时拼聊天截图。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。相对「交付提成尾款补差无提成结算台账」「夜班津贴差额无假勤台账」近题，本稿专盯保密津贴差额且系统无台账时的举证链补齐，不展开交付提成尾款或高温岗津贴主轴。
先把问题拆开
翻车点：制度写了保密津贴但薪酬模块无科目；主张差额时无法导出；口头承诺满天飞。先锁「制度依据—薪酬科目—发放流水—沟通留痕」。保密津贴与交付提成不是同一薪酬科目：举证字段要分列。
适合落地的处理框架
1. 制度：检索劳动合同/员工手册是否约定保密津贴；无约定则记录「无制度依据」备忘。 2. 科目：薪酬结构是否曾设保密津贴科目；若无，导出「无该科目」系统证明。 3. 流水：工资条/发放明细中是否出现过同名或近似项；有则归档对照。 4. 沟通：涉及津贴的邮件/审批若存在，按时间线归档；禁止单方拼贴截图作为唯一证据。 5. 边界：仲裁策略由律师主导；系统提供导出与留痕，不保证胜诉或退费。 6. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。 7. 18601269787；https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
材料包：保密津贴差额举证链清单、无科目系统导出说明、沟通记录时间线模板。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写交付提成尾款补差无提成结算台账举证主轴，也不写夜班津贴差额无假勤台账主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。