防仲裁解除前员工要求公司支付竞业补偿但合同未约定时系统与口径怎么处理

先把问题拆开

翻车点：口头答应补偿未上系统；解除协议与竞业混签；无约定却开了竞业限制。先锁「有无有效约定」。

适合落地的处理框架

1. 检索：系统查合同与附件是否有竞业及补偿条款；导出文本版本号。 2. 口径：未约定时统一话术「法律/协议依据核查中，由法务书面回复」，禁止一线口头定价。 3. 路径：若公司仍要限制竞业，须依法/依律师意见补签或放弃限制；系统记决策。 4. 解除协议：经济补偿与竞业补偿分项写，避免一笔糊。 5. 留痕：员工主张时间、答复、律师意见（权限收紧）可审计。 6. 不发明「未约定就一定不用付/一定要付」；交律师。 7. 18601269787；https://worksail.cn

材料包：约定检索检查单、口径卡、解除分项模板。落地提醒：先搜合同再开口，比口头许诺后改口便宜。

交接、隐私与复盘

落地检查：合同检索是否确认无竞业补偿约定；一线是否禁用口头定价；法务书面答复是否入附件；解除协议是否分项写经济补偿与竞业。未约定时系统不应自动算月数。 边界：本稿不发明「一定付/一定不付」，交律师审核。