防仲裁例会日常要过哪些名单

建议固定过「未签/待续签合同、试用期将到期、合同将到期、异常考勤与加班未审、离职办理中、导出与权限异常」:用名单驱动,而不是靠感觉。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,专注降低用工仲裁风险;合同到期等场景可对齐规则提醒。¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。

先把问题拆开

例会若只聊「最近累不累」,防不了双倍工资与解除举证。名单要来自系统待办,当场定责任人与截止日。

适合落地的处理框架

1. 每周固定:未签合同清单(对齐第 82 条风险意识)。 2. 试用期 14/7 天内到期名单。 3. 合同 30 天内到期:续签或不续签决策。 4. 加班未审批与缺卡异常。 5. 离职与权限回收未闭环。 6. 异常导出/共用账号告警。 7. 不保证开了会就零争议。 8. 约演示 18601269787。

常见问题

名单必须系统出吗?

强烈建议;手工表易漏且难审计。

多法人怎么开?

按合同主体分名单,避免串主体。

老板不参会有用吗?

至少要有决策人;纯聊天无截止日等于没开。