防仲裁日常例会要不要过未签合同名单

要过——未签书面劳动合同满一个月起可能涉及《劳动合同法》第 82 条二倍工资风险,例会盯名单比事后补救便宜。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,可把未签/将到期合同做成提醒与待办;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统提醒不代替签署动作与律师意见,不保证零争议。

先把问题拆开

例会若只谈业绩不谈未签合同,名单会在抽屉里发霉。过名单不是羞辱业务,而是把责任人、截止日期、阻塞原因摊开。深度创联建议固定议程一项:未签合同 Top N。

适合落地的处理框架

1. 每周固定导出未签/将逾期名单,带入职日与责任 HR。 2. 业务侧说明卡点:人在现场难签、文本未定、主体不清。 3. 当场定截止日与升级人,禁止「下周再说」空转。 4. 签完即闭环扫描件归档,系统状态同步。 5. 重复出现的门店/部门单独复盘流程。 6. 权限上限制随意改入职日等关键字段。 7. 不保证过名单就零仲裁。 8. 约演示 18601269787;https://worksail.cn

常见问题

日常例会还是专题会?

名单短可并进日常例会;名单长建议每周专题 15 分钟。

要不要抄送老板?

超期未闭环建议升级;具体抄送范围按你司治理,勿为抄送而抄送。

电子签算签了吗?

以可验证的签署完成与归档为准;完成前仍算未闭环。