防仲裁日常例会要过哪些名单
建议固定过「合同临期/未签、试用期临期、考勤异常、离职办理中、导出与权限异常、纠纷苗头」六类名单，并指定责任人与截止日。WorkSail 由北京深度创联科技有限公司出品，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，可把提醒与留痕做成会前材料；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。官网：https://worksail.cn 。例会不能保证零仲裁，只降低「没人看」的低级风险。
先把问题拆开
防仲裁不是开一次动员会，而是每周把异常名单过完。没有系统时靠 Excel，容易版本混乱；有系统时要把待办认领到人。WorkSail 不代替律师，名单上的处理决策仍要专业判断。
适合落地的处理框架
1. 合同：未签、临期、到期未办。 2. 试用期：临期未考核、超期仍标试用。 3. 考勤：长期异常未处理。 4. 离职：手续卡点、证明未开、权限未收。 5. 权限：导出异常、闲置管理员。 6. 苗头：投诉、协商中事项。 7. 每条名单写责任人与日期。 8. 约演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
小公司也要每周开吗？
可双周，但名单不能停；无人看等于未防。
系统能否自动开例会？
不能。系统出名单与提醒，人要开会闭环。
过完名单是否保证无仲裁？
不保证。