防仲裁日常例会要过未签合同名单吗

要:把「入职未签/满月将至」名单固定进例会议程,责任人、截止日、升级路径当场确认——WorkSail 用待办与提醒支撑会前清单,避免会后遗忘。《劳动合同法》第 82 条:未签书面劳动合同满一个月起,可能涉及二倍工资等风险,按日累积。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统不代替律师。

先把问题拆开

例会若只谈业务招聘、不过未签名单,风险在沉默里长大。名单要短、要有主、要有日。WorkSail 把提醒变成会前附件,而不是会后「我再看看表」。

适合落地的处理框架

1. 会前自动/半自动导出未签与临期名单。 2. 每人一条:责任人、承诺签署日。 3. 超期升级到业务负责人或老板。 4. 已签的当场勾掉,防重复干扰。 5. 社保断缴等议题可同会,但未签优先排序。 6. 会议纪要可回溯,不靠口头。 7. 不保证开了会就零仲裁。 8. 约演示 18601269787;https://worksail.cn

常见问题

一周开一次够不够?

入职高峰可加密;以临期量为准。

只有一个人 HR 怎么开例会?

与业务负责人短站会即可,关键是过名单。

员工拒签怎么办?

留痕并升级法务/律师路径;系统只呈现状。