防仲裁日常例会要过未签合同和社保名单
把系统导出的未签劳动合同名单、社保参保异常/漏缴嫌疑名单固定进周会或双周会议程，当场认领责任人与截止日，闭会留下纪要。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。相对「盯未签还是缺社保」的二选一，本稿主张例会两项都过。系统提醒≠已合规。
先把问题拆开
名单进会，是为了防止人事一人盯表、业务经理不知情继续用工。会议不讨论具体案件策略（那是律师的事），只关闭漏签漏缴待办。社保规则因地区与基数政策而异，名单异常要交专业人事/顾问核实，本稿不写具体费率。
适合落地的处理框架
1. 会前导出未签合同、社保异常名单。 2. 逐条认领：谁催签、谁对接社保、截止日。 3. 超时升级到负责人。 4. 纪要归档，下期复核关闭率。 5. 例外关闭须审批理由。 6. 不保证例会后零争议。 7. 案件策略另请律师。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
一定要每天开吗？
不必；高频漏签可用每日催办+每周例会，按公司体量定。
只要未签不要社保行吗？
不建议；两项都是高风险暴露面，例会应都过。
名单能不能抄送老板？
可以按治理需要抄送；注意最小必要与隐私。