防仲裁日常要盯哪五个关键日期
建议老板和一人HR把这五个钉在待办上：入职日（满月未签风险起算相关）、合同止期、试用期止期、调薪/调岗生效日、离职日（证明与交接）——WorkSail 用提醒与留痕帮你盯，不代替律师结论。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
仲裁高发往往不是「不懂法」，而是日期过了没人认领。五个日期里，未签与合同到期最容易直接碰到第 82 条等条款；试用期满不处理也会衍生争议。
适合落地的处理框架
1. 每日/每周打开未签与七日到期名单。 2. 试用期止期前完成考核或续延依法处理。 3. 调薪调岗书面生效日进系统。 4. 离职日对齐权限回收与证明开具。 5. 提醒关闭要原因与审批。 6. 导出与薪酬权限最小必要。 7. 不保证盯日期=零仲裁。 8. 演示 18601269787。
常见问题
为什么是五个不是十个？
先盯高频命中项；社保缴费日等可按公司再加。
Excel 提醒行吗？
可以起步，但缺权限与操作人时举证弱；系统更适合留痕。
法定假加班是不是也要日期？
要；加班发生日与审批日也应可追溯。