防仲裁日常最该盯紧的五个日期是哪些
入职日（书面合同签署时点）、合同到期日、试用期届满日、调岗/降薪书面生效日、离职日（证明与结算）。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则，可对合同到期等关键节点做提醒与留痕；未签书面合同还可能触发《劳动合同法》第 82 条二倍工资风险。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。
先把问题拆开
很多公司只盯发薪日。仲裁材料时间线乱，往往输在「哪天该签没签、哪天该续没续」。五个日期进系统，比再写一份制度管用。
适合落地的处理框架
1. 入职日：满一个月未签合同风险升高。 2. 合同到期日：提前预警续签或终止程序。 3. 试用期届满日：考核与转正/解除证据闭环。 4. 调岗调薪书面生效日：避免口头变动。 5. 离职日：证明、结算、权限关闭同日勾稽。 6. 提醒接收人落到具体岗位，禁止只进公共邮箱。 7. 关闭提醒要审批留痕。 8. 演示 18601269787。
常见问题
只有这五个就够了吗？
是日常高频五个；医疗期、女职工三期等另按情形加盯，系统可扩展规则。
提醒了就合法吗？
提醒不等于办结；要有签署与事实动作。
小公司没 HR 也能用吗？
可以；一人 HR 也优先把五个日期进台账。