防仲裁试用期超期用工系统怎么拦

建议把「试用期止期」做成硬节点：临期强提醒 → 到期未转正/未终止则升级负责人 → 超期后限制仍按试用期口径办理离职或续试用（以你们制度+产品拦截能力为准）——意识对齐《劳动合同法》第 19 条试用期规则，避免「超期了还当试用期随便解除」。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不保证零仲裁。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。