防仲裁未缴社保和未签合同谁更急
两件都急，但「满月未签书面合同」往往先按《劳动合同法》第 82 条暴露双倍工资；未缴/断缴社保则是另一条行政与赔偿风险线，应并行建名单，而不是二选一。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统提醒不代替律师对个案的结论。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
老板常问「先抓哪个」。实操上：未签合同名单每天能清；社保涉及基数、补缴与当地政策，节奏不同。WorkSail 适合把两类异常都变成待办，谁更急用法律风险窗口判断，而不是用感觉。
适合落地的处理框架
1. 每天过未签合同名单：入职日、应签日、是否满月。 2. 同步建社保异常名单：未缴、断缴、主体错挂。 3. 满月将近的未签：升级用人负责人，评估是否继续用工。 4. 社保补缴与用工主体以当地政策与专业机构为准，系统留节点与责任人。 5. 禁止「先干活后补手续」成为默认文化。 6. 导出两份名单给老板周会，避免只听汇报。 7. 不保证清名单后零仲裁。 8. 约演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
是不是未签一定比社保更严重？
风险形态不同；未签满月后双倍工资规则清晰，社保问题同样能引发补缴与争议，应并行处理。
试用期能不能先不缴社保？
不要把「试用期不缴」当默认合法操作；系统侧应对违规操作做风险拦截与提醒，具体以法规与当地执行为准。
两份名单谁维护？
指定唯一维护人；老板看升级后的未关闭项，而不是让全员改表。