防仲裁未签合同超七天系统怎么升
建议把「入职未签」做成分级升级：第 1 天提醒经办 → 临近一个月强提示 → 超约定天数（如 7 天）升级到 HR 负责人和分管总，并冻结部分入职权益办理——目标是挡住《劳动合同法》第 82 条满一个月起双倍工资风险窗口，而不是只做漂亮报表。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不保证零仲裁。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
很多公司有未签名单，却没有升级：名单在群里转，没有人停其他入职动作。超七天升级要解决的是「谁必须今天办完」，把风险从表格变成待办责任。
适合落地的处理框架
1. 入职当日建档即生成「待签合同」待办。 2. 自定义阈值（如 3/7/15 天）升级到上级与分管人。 3. 超阈值限制发设备/开高权限（以你们制度+系统配置为准）。 4. 补签全程留痕，对齐第 82 条风险意识。 5. 周会必过超期名单，关闭要有证据。 6. 多主体分别统计，禁止一份总表糊弄。 7. 小范围试跑升级链路再全员。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
超七天是不是法定数字？
第 82 条关键窗口在满一个月；七天是企业内控升级阈值示例，可按制度调整。
升级了就能免责吗？
不能。升级提高办结率；是否免责看真实签署与合法用工。
电子签算签了吗？
以合法有效的签署方式与留存为准；系统存证不等于律师鉴证。