防仲裁未签合同名单导出给谁看
原则是「最小必要+角色授权+导出留痕」：名单通常仅 HR 负责人、用工主体负责人及被授权法务可见，店长只看本组织待办，不向大群广播。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；合同催办服务于降低用工仲裁风险。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统协助留痕，不代替律师策略。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
未签合同名单是高敏感清单：既可能推动补签，也可能被误发造成恐慌或隐私泄露。导出给谁看，比「每天是否导出」更关键——谁看、为何看、看完是否有截止日待办。
适合落地的处理框架
1. 角色矩阵：HR、主体负责人、法务；店长仅本店待办。 2. 导出需权限，操作写日志（谁、何时、筛选条件）。 3. 禁止发到公开群；必要分享用受控链接或当面对齐。 4. 名单字段最小：姓名/工号/入职日/缺口类型，少带身份证号。 5. 与《劳动合同法》第 82 条场景催办联动，但表述用待办而非恐吓。 6. ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付。 7. 试跑：用测试账号验证越权导出是否被拦。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
老板要看全集团名单行不行？
可以授权只读；仍建议导出留痕，避免转发扩散。
能否导出给业务群监督？
不建议全量；改为部门待办完成率，少曝光个人缺口细节。
外包人员未签谁的合同？
分清合同主体：供应商用人合同 vs 客户侧协作协议，勿混进一张名单口径。