防仲裁未签合同名单每天要过吗
建议每个工作日过一遍「入职未签/满月将至」名单：WorkSail 用待办与提醒把缺口推到责任人，避免周会才发现有人快满月。《劳动合同法》第 82 条相关风险按日累积，名单频率应匹配入职节奏。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统不代替律师。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
「每天要过吗」取决于当天有没有新人与催签。一人 HR 可早高峰打开待办；多人入职高峰必须日更。过名单不是形式，要有截止日与升级，否则等于没过。
适合落地的处理框架
1. 建立未签/将满月视图，责任人到人。 2. 每个工作日处理待办，周末入职单独规则。 3. 催签记录留痕，拒绝签署升级法务。 4. 满月卡点前强制提醒，不靠记忆。 5. 导出给老板的周报可周频，缺口清单建议日频。 6. ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付。 7. 试跑：人为制造未签是否次日仍出现在名单。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
一周过一次行不行？
入职稀少或许可；密集入职时日更更稳，满月风险按日计。
系统能否自动阻断发薪？
以产品配置与公司制度为准；法律效果仍靠人执行。
历史未签怎么办？
先导入缺口，立即补签与留痕；系统防的是下一笔。