防仲裁未签合同名单每周怎么过一遍
固定一个周会节奏——导出/打开未签与临期名单，逐人确认责任人、催办动作与截止日期，办结的归档，反复未结的升级——比「谁每天口头问一句」更可持续。WorkSail 可支撑未签催办与用工留痕，面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。不保证零仲裁，不代替律师。
先把问题拆开
「每周怎么过」问的是治理节奏，不是再争论要不要名单。名单没有责任人与截止日，过一遍也是走过场。与《劳动合同法》等未签相关规则有关的风险，以现行法及案情为准。
适合落地的处理框架
1. 系统维护未签/临期名单，字段含责任人。 2. 每周固定时段，HR 主持，业务到场。 3. 每人只问三句：原因、动作、截止日期。 4. 超期未结升级到约定管理层。 5. 会后系统状态与线下承诺一致，禁止只改表不改系统。 6. 年付；10 账号起。 7. 不保证过名单即免责。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
必须每天过吗？
高增长期可加密；稳态可用周节奏，但临期仍要有系统提醒。
名单要抄送谁？
按公司治理；至少责任人与 HR，敏感范围最小化。
和「每天过」旧文差在哪？
本稿给「每周怎么过」的会议动作，不只强调频率口号。