防仲裁未签合同名单谁每天过
建议指定「名单主人」:通常是 HR 经办每日过「入职未签/满月将至」清单,用人部门负责人对本人名下未签负责催签,管理层看升级报表——WorkSail 用待办把缺口推到人,避免周会才发现有人快满月。《劳动合同法》第 82 条相关风险按日累积。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。
先把问题拆开
「要不要每天过」之前,先问「谁过」。没主人的名单等于没名单。入职高峰期可以一日两过;平稳期至少一个工作日一过,节假日前加过。
适合落地的处理框架
1. 书面指定每日名单主人(具名,有代理人)。 2. 系统待办:未签、将满月、已逾期分色。 3. 用人经理逾期未催,自动升级。 4. 导出给管理层的频率与口径固定。 5. 禁止私下求情删待办;关闭须留原因。 6. 与社保增减员名单分开过,避免混焦。 7. 不写「过了名单就零仲裁」。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
老板要亲自每天过吗?
不必。老板看升级与周汇总;日常由 HR 主人过。
能不能三天过一次?
入职少时可评估,但满月节点前必须加密,风险按日计。
外包驻场也进这名单吗?
驻场人劳动合同在供应商侧;客户名单盯的是自己的用工主体。