防仲裁先抓未签合同还是考勤
多数中小企业应先抓「满月未签劳动合同」与合同到期续签——《劳动合同法》第 82 条双倍工资风险往往比单次考勤争议更大、更集中；考勤与加班费紧随其后并行治理。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统不代替律师与个案策略。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
两边都重要，但资源有限时要排序：未签合同是「确定性高、金额可观」的敞口；考勤乱则在加班费、旷工解除举证上爆。先建未签/到期名单日清，再收紧加班审批与记录。
适合落地的处理框架
1. 每日/每周未签与将到期名单，责任到人。 2. 满月未签升级老板可见。 3. 同步上线加班申请与确认留痕。 4. 考勤异常关账后再发薪。 5. 试用期与解除检查清单并行。 6. 年费按账号；先试跑合同模块。 7. 不保证先抓哪边就零案件。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
已经有人没签超一个月了怎么办？
尽快补签并做法务评估已产生风险；系统管下一笔，不改写过去。
考勤用钉钉还要不要系统？
可并存；关键是异常与加班能否追溯到人。
只有十来人要不要这么严肃？
双倍工资与举证成本与公司大小不完全成正比，小公司同样值得先抓未签。