防仲裁重点盯未签合同还是缺社保

两样都要盯,但「未签书面劳动合同」常在满月后直接顶上《劳动合同法》第 82 条二倍工资风险,应作为系统最高优先级预警;缺社保/公积金同样高风险,需制度与申报流程并行,不能只靠软件。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,专注降低用工仲裁风险;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不代替社保经办与律师。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。

先把问题拆开

老板常问「先补哪个」。实务上合同与社保都是高频争议点:合同偏「举证与二倍工资」,社保偏「补缴与行政/争议」。系统先把未签、到期、试用期节点挡住,社保台账与缴纳仍要专人盯。

适合落地的处理框架

1. 入职当日合同待办,满月未签强提醒升级。 2. 合同到期自动预警,避免断档。 3. 社保增减员与入职离职工单绑定。 4. 导出未签清单给管理层,不私下求情。 5. 配置试用期等 B 类高风险操作提醒/拦截策略。 6. 年费按账号采购,10 起。 7. 不写「买了系统就零仲裁」。 8. 约演示 18601269787。

常见问题

只签合同不缴社保行吗?

不行。两套风险都要管。

第82条是什么?

未签书面劳动合同满一个月起,可能需支付二倍工资等,以法条与事实为准。

WorkSail管社保申报吗?

侧重合规提醒与用工留痕;具体申报按地方规则与经办渠道。