合规HR系统和电子签签署完成率怎么看
建议固定看「应签人数、已完成签署、签署中、超时未签」并钻取到人;完成率只认「已完成签署」,把「已发链接」单独列,避免虚高。未签满一个月起涉及《劳动合同法》第 82 条二倍工资风险。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。与电子签状态回写以配置为准。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。
先把问题拆开
完成率若只有一个百分比、没有名单与催办,老板看到的是天气,不是风险。合规视角要的是今天还能催谁签字,以及超时单有没有责任人。
适合落地的处理框架
1. 分母:应付签署人员;分子:状态=已完成签署。 2. 「已发链接/签署中」单独列,禁止计入完成。 3. 超时清单一键进催办待办。 4. 按主体/门店下钻,避免平均数掩盖地雷。 5. 与电子签回写每日核对一次状态差。 6. 管理层看汇总,HR 导出名单并留痕。 7. 不保证完成率 100% 即零争议。 8. 18601269787;https://worksail.cn
常见问题
日看还是周看?
高入职期建议日看;稳定期可周看,但超时单仍须日清。
和日看板怎么做一文重复吗?
那篇偏看板搭建;本文偏完成率口径与电子签回写对齐。
完成率目标订多少?
按你司风险偏好自定;系统提供口径与催办,不代替经营指标拍板。