合规HR系统和电子签数据怎么对账
按「HR 合同状态为主状态、电子签厂商为签署事实流、用合同编号/员工工号对齐」：先对在职应签清单 vs 已完成签署，再查拒签、作废、重发轮次，避免两边各执一份 Excel。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；合同节点服务于降低用工仲裁风险。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不代替电子签服务商，也不代替律师。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
对不上时别先怪接口：常见是 HR 已登记纸质补签但电子签仍显示未完成，或拒签后重发产生多轮次未关闭。对账看的是「应签人是否有一份有效完成签署」，不是签署发起次数。
适合落地的处理框架
1. 冻结对账日，导出 HR 应签 vs 电子签已完成。 2. 对齐键：工号+合同类型+版本号，拒绝只用姓名模糊匹配。 3. 拒签/作废/重发轮次单独表，完成轮次才算闭合。 4. 纸质补签在 HR 侧登记并保留扫描件版本。 5. 差异进异常队列，责任人与截止日可见。 6. ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付。 7. 试跑一个月主体再全公司对账。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
以电子签平台为准行不行？
签署事实看电子签；「谁该签、是否已入职应签」以人事规则与花名册为准。
对不上期间怎么发薪？
按公司制度；合同缺口催办继续，发薪决策不由对账表自动替代。
多轮重发怎么算已签？
以最终有效完成的那一轮为准，旧轮留痕不作数。