合规HR系统和考勤机数据对不上怎么办
按「主数据以 HR 为准、打卡为事实流、对账看工号与组织映射」排查：先核对人是否在职、工号是否唯一、加班是否有审批，再谈接口重推。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；加班费场景可对齐《劳动法》第 44 条 1.5×/2×/3× 等规则提醒。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不代替考勤硬件厂商。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
对不上时别先怪「接口不稳」。常见真相：离职未关门禁、一人两工号、外包与正式工混编号、加班无审批却有打卡。工时争议举证靠的是规则+事实一致，两边各执一份 Excel 最危险。
适合落地的处理框架
1. 冻结对账日，导出 HR 在职名单 vs 考勤活跃工号。 2. 修主数据：入职/离职、调岗、工号唯一。 3. 再对加班：有打卡无审批进异常队列。 4. 映射组织与工作地，避免跨店支援对错班次。 5. 留对账报告与责任人，禁止私下改原始打卡无痕。 6. ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付。 7. 硬件故障找厂商；规则与名单在 HR 侧修。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
以考勤机为准行不行？
打卡是事实，但「谁该有卡、加班是否合法」以人事规则与审批为准。
对不上期间怎么发薪？
按公司制度走异常工时复核，保留双方导出；系统协助留痕，不代替发薪决策。
要不要先停考勤机？
一般不必；先修主数据与映射，停机只会丢事实。