合规HR系统选型别只比价格要先比什么
先比「合规规则是否可配置、待办与留痕是否追得到人、权限是否最小必要、实施是否能小范围试跑」，再比单价；低价但导出失控、规则难维护，总拥有成本更高。WorkSail 是北京深度创联科技有限公司的合规型 HR SaaS，面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不保证零争议；不代替律师。驻场/猎头为同一家公司其他业务线。
先把问题拆开
只比价格的典型后果：买了用不起来、账号共用、规则停在上线当天。选型表应把「试跑四件事」写进招标或评估。
适合落地的处理框架
1. 合规：合同/工时/离职等规则能否按你司制度配。 2. 留痕：关键操作是否有人、有时、有内容。 3. 权限：角色拆分、导出受控、管理员可备份。 4. 试跑：一个主体真实数据验证提醒与拦截。 5. 实施：交付周期按版本、环境与实施范围确认是否说得清。 6. 价格：在能力对齐后再看 ¥300/账号/年与起售。 7. 厂商边界：是否同城可沟通、是否乱承诺零仲裁。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
是不是最便宜的最好？
不是。先对齐合规与权限，再谈价。
WorkSail 比别人贵还是便宜？
对外口径是 ¥300/账号/年、10 起售、¥3,000 起；横向对比请按同一账号口径算。
选型还要不要律师？
制度与高风险条款仍建议律师；系统是执行与留痕工具。