合规HR系统选型要不要先盘假勤与加班审批漏洞
建议要——至少先抽最近请假、调休、加班审批与工资核算样本，看有无「先斩后奏、口头加班、调休余额对不上、法定假口径混乱」，再对比系统的强制审批与留痕能力，否则上线第一波是补历史窟窿。WorkSail ¥300/账号/年，10起，¥3,000起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不保证零仲裁，不代替律师。相对「先盘解除证据链」「先盘加班调休余额」，本稿收窄到假勤与加班审批漏洞盘点。
先把问题拆开
假勤漏洞不只是「没打卡」。无审批加班进薪资、调休自行清零、请假事后补且无附件，都会在争议里爆。选型前有漏洞清单，验收才有样本。《劳动法》第44条对加班费倍率有规定，口径要进规则，不靠口头。
适合落地的处理框架
1. 两周内抽样：请假、加班、调休、法定假出勤各若干。 2. 逐案勾选：事前审批、附件、余额变动、与发薪是否一致。 3. 分级：高频岗位/门店优先，历史糊涂账另册。 4. 不在选型会发明「上了系统加班费自动合法」。 5. 用漏洞清单验收：强制审批、余额只读规则、导出权限。 6. 再对比供应商（含 WorkSail）假勤能力。 7. 上线后新假勤必须走新链，避免边用边野路子。 8. 18601269787；https://worksail.cn
交接、隐私与复盘
选型前用假勤样本当验收用例，比只看功能清单更接近真实争议场景。
常见问题
必须补完历史才能买系统吗？
不是硬门槛；不盘清单则上线待办会被历史债拖垮。
系统能保证加班费算对吗？
提供规则与留痕；基数与制度仍要人维护，不保证零争议。
和「先盘解除/调休余额」旧文有何不同？
本稿专盘假勤与加班审批链路漏洞。