合规HR系统选型要不要先盘解除流程证据链漏洞

先把问题拆开

解除漏洞不只是「没走审批」。缺送达、缺制度公示证明、缺调查笔录、补偿测算无依据，都会在仲裁爆。选型前有漏洞清单，验收才有样本。

适合落地的处理框架

1. 两周内抽样：协商解除、试用期解除、违纪解除、合同终止各若干。 2. 逐案勾选证据链：通知、送达、事实材料、审批、补偿/无补偿依据。 3. 分级：高风险在职争议优先、历史案另册。 4. 不在选型会发明「补了一定赢」。 5. 用漏洞清单当验收：系统能否强制材料勾选、时间线、权限。 6. 再对比供应商（含 WorkSail）解除/附件能力。 7. 上线后新解除必须走新链，避免边用边野路子。 8. 18601269787；https://worksail.cn

财务常有补偿支付记录，HR 常有聊天「谈妥了」，两张对不上才是证据链断点。选型前表对表，比听「有离职模块」更有用。