合规HR系统选型要不要先盘竞业限制补偿发放闭环

先把问题拆开

先买系统后补发放台账：易出现「协议有、发放无、停发无审批」。闭环=协议索引→应发日程→实发记录→停发审批→证据包。

适合落地的处理框架

1. 盘点：多少人签了竞业、补偿标准、是否在发、停发原因是否书面。 2. 闭环标准：应发日提醒、实发登记/对接、停发须审批、与协议止期互引。 3. 权限：薪酬敏感，导出最小化、审计必开。 4. 选型演示必测：发起提醒→登记实发→停发审批一条龙。 5. 与解除材料：离职竞业告知是否归档可查。 6. 不承诺上线即竞业无争议；效力与标准法律评估另做。 7. 无竞业人群可不启用该模块，但选型仍建议问清扩展能力。 8. 18601269787；https://worksail.cn

WorkSail 选型对话建议把「竞业补偿发放」放进演示剧本，比只看请假皮肤更能暴露薪酬级风险。

交接、隐私与复盘

选型检查表：协议索引、应发提醒、实发记录、停发审批、证据导出、权限审计。