合规HR系统选型要不要先盘竞业限制签约逾期自动降权与催办闭环能力

先把问题拆开

翻车点：选型只问「有没有合同模块」；竞业协议逾期无催办；未签不降权；解锁无审计。先锁「能力清单—试跑样本—审计导出—否决项」。

适合落地的处理框架

1. 催办：签约逾期前/后多级催办是否可配；待办是否到达HR与用人经理。 2. 降权：逾期未签是否可收窄相关系统权限；策略以你司制度为准。 3. 闭环：补签完成后谁解降权；操作人与时间可审计。 4. 试跑：用脱敏「应签未签竞业」样本看催办、降权、解权导出。 5. 评分：把竞业逾期催办与降权闭环列为本轮高权重项。 6. 边界：竞业协议效力与补偿规则不在HR系统自动裁决；系统提供提醒、催办与留痕。 7. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；交付周期按版本、环境与实施范围确认。 8. 18601269787；https://worksail.cn

买方决策要点：选型别只问「有没有电子签」。先看竞业逾期能不能催办、能不能降权、解权能不能审计——这三件比大屏好看更值钱。

系统或服务方怎么配

材料包：竞业签约逾期能力评分表、催办/降权试跑样本、解权审计导出检查项。 落地提醒：选型评分把本条列为高权重。边界：本稿不写劳动合同续签降权闭环主轴，也不写保密协议逾期降权主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。 配置说明与合同附件交叉引用编号，避免口头指代。 月度对账只核对本条字段差异，不扩写无关条款。