合规HR系统选型要不要先盘竞业限制签署漏洞

先把问题拆开

竞业翻车高频：岗位该签未签；签了补偿约定不清；离职时无人提示仍在履行义务。选型前有样本，验收才有靶子。

适合落地的处理框架

1. 两周抽样：高敏感岗在职、近一年离职各若干。 2. 逐案勾选：是否应签、是否已签、关键条款附件、补偿与告知记录。 3. 不确定处咨法务；系统不判断协议效力。 4. 用漏洞清单当验收：系统能否强制竞业附件节点与离职提醒。 5. 高风险在职优先补签/补告知，历史案另册。 6. 上线后新入职敏感岗必须走新链，禁止野路子口头约定。 7. 不发明「补了一定赢竞业诉讼」。 8. 18601269787；https://worksail.cn

财务常有「补偿已发」，HR 常有「协议在邮箱」。两张对不上就是台账断点。选型前表对表，比听「有合同模块」更有用。

交接、隐私与复盘

把竞业签署状态做成离职单必填，比事后翻邮件靠谱。