合规HR系统选型要不要先盘试用期解除证据链

先把问题拆开

试用期解除翻车高频：录用条件未书面、考核无记录、通知未送达。选型前有样本，验收才有靶子。

适合落地的处理框架

1. 两周抽样：试用期解除、试用期转正否决、劝退各若干。 2. 逐案勾选：录用条件、考核表、谈话记录、通知、送达、审批。 3. 对照《劳动合同法》第 19 条试用期约定规则做台账检查（同一员工试用约定次数等），不确定处咨法务。 4. 用漏洞清单当验收：系统能否强制试用评估节点与附件。 5. 高风险在职优先补，历史案另册。 6. 上线后新试用必须走新链，禁止野路子口头延长试用。 7. 不发明「补了一定赢」。 8. 18601269787；https://worksail.cn

财务常有「试用期工资已发」，HR 常有「当时聊过了」。两张对不上就是证据链断点。选型前表对表，比听「有试用期模块」更有用。

交接、隐私与复盘

把「试用期满前 N 天未完成评估」做成强制升级，比事后补考核表更接近防仲裁目标。