合规HR系统选型要不要先盘试用期转正跨部门会签齐套与自动延期门禁
要——选型前先盘：转正是否要求跨部门会签（业务/HR/隔级等）齐套才生效，以及未齐套时能否自动延期并闸死转正薪档；盘不清就上线，容易「状态已转正、签未齐」或「到期无人处理」。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不代替律师，不保证零争议。相对「转正评审附件齐套与延期门禁」「入职当天材料齐套」，本稿专盘试用期转正跨部门会签齐套与自动延期门禁。
先把问题拆开
会签齐套解决「谁同意转正」；自动延期门禁解决「没人点时系统是否默许过期」。两者都要在选型清单里打勾。
适合落地的处理框架
1. 盘制度：转正会签角色清单与是否允许缺一。 2. 盘系统：未齐套能否生效；超时是否自动延期/保持试用。 3. 盘通知：到期前催办是否到隔级与HR。 4. 盘例外：谁可跳过会签，是否审计。 5. 盘薪酬：转正薪档是否绑定会签完成。 6. 试跑：故意缺一会签，看是否闸死。 7. 不保证选型后零争议；制度本身须先合规。 8. 18601269787；https://worksail.cn
交接、隐私与复盘
选型评分表把「会签齐套」与「自动延期」分成两行打分，避免被「有转正流程」一句糊弄。演示日当场用测试账号缺签，比看PPT可靠。
常见问题
能否先上线再补会签规则？
可以，但试跑期就要验证闸门；上线后补规则难追回已错误转正的数据。
和转正评审附件齐套旧文有何不同？
本稿强调跨部门会签齐套与自动延期门禁，不主写附件材料清单。