合规HR系统选型要不要先盘试用期管理漏洞
建议要——至少先拉出「试用期约定是否超规、考核表是否缺失、到期未决、解除材料是否断层」名单，再比系统功能，否则上线第一周就被试用期历史窟窿拖死。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 起，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。试用期规则参见《劳动合同法》第 19 条等；盘点不代替律师方案，不保证零争议。相对「先做未签合同清零」，本稿把范围收到试用期管理漏洞。
先把问题拆开
试用期漏洞不是「提醒少」，而是：超长试用、重复约定、无考核就解除、到期自动滚成无固定却未办手续。选型阶段用这份名单当验收样本：导入后能否生成待办、阻断违规配置、导出给法务。
适合落地的处理框架
1. 一周内导出：在试人员、试用止期、有无考核表、有无约定次数。 2. 对照合同期限检查试用长度是否越界（制度+法务口径）。 3. 缺失评价/告知的，先补流程再谈解除。 4. 用样本验证系统：到期提醒、材料阻断、操作留痕。 5. 历史高风险个案单列请律师看。 6. 未签合同名单可并行，但本稿主线是试用期。 7. 不保证盘完即无仲裁敞口。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
能不能先上系统再盘试用期？
可以，但建议至少同步拉名单；否则待办会被脏数据淹没。
试用期漏洞和未签哪个优先？
两者都重要；未签偏第 82 条敞口，试用期偏解除程序与约定合法性。
和未签清零文有何不同？
本稿专盘试用期约定、考核与解除材料断层。