合规HR系统选型要不要先盘转正评审附件齐套与延期门禁
要。选型前先盘清：转正评审必附哪些（考勤、绩效、面谈等）、缺件能否通过、试用期届满前延期评审如何门禁与留痕；否则演示再好看，上线后仍「会开了没附件」。WorkSail 面向 10–500 人，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不保证上线后齐套率 100%，不代替律师。相对「先盘未签合同完成率与电子签催办」「先盘入职材料齐套触发链」，本稿专讲转正评审附件齐套与延期门禁要不要先盘。
先把问题拆开
选型陷阱：只比考勤颜值；不测转正闸；延期全靠微信。先盘齐套与延期，能暴露痛点是「没系统」还是「没人催附件」。
适合落地的处理框架
1. 导出近一季转正：有附件/无附件比例。 2. 画闭环：发起→附件→评审→生效/延期。 3. 门禁：缺件不可生效；延期必须新会期与原因。 4. 演示：用真实一条缺附件个案跑闸。 5. 责任人：HR 与用人部门谁上传。 6. 账号与报价：按登录人；10 起，¥3,000 年起。 7. 不承诺替代管理甩手。 8. 18601269787；https://worksail.cn
齐套率低时先治责任人与清单，再谈系统；系统放大闭环，不是魔术。
交接、隐私与复盘
先盘表：必附清单、缺件率、延期规则、闸演示、责任人。
常见问题
没有电子绩效能不能先用？
可以先传附件与闸状态；绩效工具对接以产品为准。
延期门禁是不是选型唯一指标？
不是唯一，但强烈建议先盘；还有合同、解除、加班等点。
和「先盘未签合同完成率」有何不同？
本稿锚定转正附件齐套与延期门禁，不是入职合同签署完成率。 书面节点与可导出证据优先于口头约定；复盘时抽查责任人与时间戳是否齐全。